Ticket Métro-Train-RER : ce qui a changé avec la fin du ticket t+
Ticket Métro-Train-RER : prix en 2026, validité de 2 heures, correspondances autorisées, supports (Navigo Easy, téléphone) et ce qu'il ne couvre pas.
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Titres et tarifs
Passe Navigo, Navigo Easy, Liberté +, Imagine R, tickets : quel titre pour quel usage, avec les tarifs datés.
Choisir un titre de transport en Île-de-France demande de savoir combien de trajets on fait, à quel âge, et qui paie. Les articles de cette rubrique comparent les formules d'Île-de-France Mobilités, expliquent les démarches (perte, vol, remboursement par l'employeur) et donnent les tarifs avec leur date d'entrée en vigueur. Un tarif périmé se signale à l'adresse du site.
Les articles de cette voie
7 article(s)
Passe Navigo perdu ou volé : bloquer, refaire, récupérer son forfait
Passe Navigo perdu ou volé : comment le bloquer, ce que coûte un nouveau passe selon le support, le délai d'envoi et ce qu'il advient du forfait chargé.
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Imagine R : le forfait des élèves et étudiants, conditions et démarches
Forfait imagine R 2026-2027 : Junior, Scolaire ou Étudiant, conditions d'âge et d'études, prix officiel, pièces justificatives, aides locales et démarches.
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Navigo Liberté + : payer au trajet et au mois, comment ça marche
Navigo Liberté + : payer ses trajets après coup, tarifs au 1er janvier 2026, plafond au prix du Navigo Jour, aéroports exclus, souscription et prélèvement.
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Navigo Easy : la carte sans abonnement, pour qui et comment la charger
Navigo Easy : carte anonyme à 2 €, titres qu'on peut y charger, ce qu'elle refuse, recharge par téléphone et différences avec le passe Navigo nominatif.
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Passe Navigo : les formules, les zones et les tarifs en vigueur
Pass Navigo : forfaits mois, semaine, annuel et jour, tarifs au 1er janvier 2026 selon Île-de-France Mobilités, zones et part remboursée par l'employeur.
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Remboursement du passe Navigo par l'employeur : la règle des 50 %
Prise en charge obligatoire de 50 % du passe Navigo par l'employeur : textes, justificatif, délai de versement, temps partiel et option à 75 % en 2026.
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